Bilan de Compétences ...

Vous souhaitez faire le point sur votre carrière et votre évolution professionnelle, vous justifiez de 5 ans d'expérience professionnelle (consécutifs ou non), dont 12 mois dans votre dernière entreprise ... Le bilan de compétences est fait pour vous !
Il permet d'analyser votre parcours professionnel, vos compétences, vos aptitudes, vos points forts, vos atouts, vos motivations mais aussi vos champs limitatifs, vos contraintes et désintérêts. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent et/ou valider un projet de formation.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, sa prise en charge est assurée par différents organismes et dispositifs. Aujourd'hui grâce à votre compte personnel formation (CPF) vous pouvez engager une démarche de bilan de compétences en toute simplicité. Nous sommes aussi agréés FONGECIF.
Le code CPF pour un Bilan de compétences est le 202

En savoir plus...

Le bilan de compétences ici plus en détails…

Les bilans de compétences sont réalisés par des psychologues du travail, consultants en ressources humaines. Le bilan est organisé en RDV de 2 ou 3H, soit 24H d'entretiens individuels étalés sur 1 mois et demi ou 2 mois. Un accueil personnalisé vous permettra d'exprimer vos attentes et vos besoins. Nous vous expliquerons la démarche et définirons si le bilan est effectivement le dispositif adéquat à vos attentes.

Le bilan de compétences s'opère en trois étapes :

1. D'abord un premier entretien (phase préliminaire) pour définir le cadre, vos besoins, votre problématique et vos attentes.

2. Puis une phase d'investigation (la plus longue) qui permet de décliner vos différentes expériences professionnelles et extra professionnelles, d'analyser vos compétences, vos aptitudes, capacités et centres d'intérêts, ou encore vos envies, vos désintérêts. Des tests affinent la démarche et confirment vos appointan:ces et aptitudes. Des enquêtes terrains vous permettent de confronter votre ou vos projets à la réalité économique locale.

3. Enfin une phase de conclusion reprenant le projet défini (réaliste et réalisable), définit le plan d'actions et les étapes à mettre en oeuvre, à court, moyen et long terme. La phase de conclusion donne lieu à la remise d'un document de synthèse, dont vous êtres le seul propriétaire. En effet, si le bilan de compétences était demandé par votre employeur, notamment dans le cadre d'une Gestion prévisionnelle des compétences, vous en seriez le seul destinataire.

Enfin, nous resterons en contact avec vous jusqu'à 6 mois après le bilan, afin de prolonger gratuitement l'accompagnement, si vous en ressentez le besoin

 

 

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Soyez libre de nous contacer au 05 47 020 180 ou au 06 99 90 65 28 pour un RDV. Notre conseillère bilan fera un premier point avec vous.

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